Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Регистрация по трудовому договору для граждан Казахстана
Добрый день,
я гражданка Казахстана, нахожусь в РФ по трудовому договору.
До этого был срочный договор до 31.10, и регистрация была до 31.10.
Я перешла на новую работу, и мой новый трудовой договор с 01.11.19 по 01.11.20
Я пришла в Мои документы по месту нахождения компании, и мне сказали, что я нарушаю закон , так как моя регистрация закончилась, и мне срочно надо делать вьезд/выезд .
Так ли это?
Так ли это?Инесса Ковшарова
Здравствуйте. Казахстан входит в ЕАЭС, граждане которого имеют определенные преференции по сравнению с гражданами других государств. Так. согласно п. 9 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (подписан в г. Астане 29.05.2014)
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Т.е. у гражданина ЕАЭС после расторжения трудового договора есть 15 дней, в течении которых он может находится в РФ без необходимости в выезде за пределы РФ. По истечении этого срока, если он не трудоустроится на новую работу, не заключит трудовой (гражданско-правовой) договор, он должен выехать из РФ.
Таким образом, в течение 15 дней с момента расторжения договора с работодателем у Вас была возможность снова официально трудоустроиться, чтобы иметь законные основания продлить свое пребывание в России, что Вы и сделали, а значит, Вам должны оформить продление законного пребывания в РФ без каких-либо проблем. Сошлитесь на указанную норму и потребуйте письменного отказа в МФЦ, если они будут продолжать отказывать Вам в приеме документов.
Здравствуйте Инесса.
Я перешла на новую работу, и мой новый трудовой договор с 01.11.19 по 01.11.20
Ваш новый работодатель обязан оформить трудовые правоотношения руководствуясь положениями трудового законодательства
ТК РФ Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
http://www.consultant.ru/docum...
Направить соответствующее уведомление в порядке предусмотренном Приказом МВД РФ
от 4 июня 2019 года N 363
Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации
http://docs.cntd.ru/document/5...
На основании чего уполномоченный орган осуществляет действия по продлению миграционного учета предусмотренные Приказом МВД РФ
от 30 июля 2019 года N 514
Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, форм заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, отметок о регистрации (снятии с регистрации) иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, отметок о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином или лицом без гражданства действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, проставляемых, в том числе, многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг
http://docs.cntd.ru/document/5...
Также согласно разъяснениям органов МВД РФ по официальной ссылке. необходимо предоставить следующие документы:
Для продления миграционного учета в связи заключением трудового договора (гражданско-правового) для граждан государст-членов Евразийского экономического союза необходимы следующие документы:
копия трудового (гражданско-правового) договора с проставленной отметкой отделения по вопросам трудовой миграции
По сроку для обращения, выше уже указал коллега Колковский с ссылкой на соответствующие положения международного договора.
Здравствуйте, Инесса!
Можно продлить регистрацию при наличии заключенного трудового договора и уведомления работодателя о заключении трудового договора. Пункт 9 статьи 97 Договора ЕАЭС разрешает это сделать в течении 15 дней.
Но возможно вопрос в «Мои документы» возник из-за
и регистрация была до 31.10.Инесса Ковшарова
Регистрация у вас закончилась, а после приема документы еще должны попасть в отдел УВМ, пройдет еще какое-то время. То есть надо было подавать до истечения срока пребывания.
Приказ МВД России от 18 декабря 2017 г. № 933 “Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации”
7. В целях продления срока временного пребывания:
...........7.3. Заявление (ходатайство) подается в произвольной форме в течение срока временного пребывания иностранного гражданина, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 7.4 пункта 7 настоящего Порядка.
Рекомендую подать документы для продления в отдел УВМ напрямую, причем срочно.
Хорошего дня!
Добрый день,
я гражданка Казахстана, нахожусь в РФ по трудовому договору.
До этого был срочный договор до 31.10, и регистрация была до 31.10.
Я перешла на новую работу, и мой новый трудовой договор с 01.11.19 по 01.11.20
Я пришла в Мои документы по месту нахождения компании, и мне сказали, что я нарушаю закон, так как моя регистрация закончилась, и мне срочно надо делать вьезд/выезд.
Так ли это?
Инесса Ковшарова
вам не нужно делать заезд-выезд. Вам обязаны продлить регистрацию на год. Коллеги привели достаточно нормативных документов
Спасибо за минус конечно, но Вас обманули. Вы не должны были выезжать из РФ. Для граждан ЕАЭС порядок упрощенный. 15 дней дается на поиск новой работы. Естественно, что в этот период фактически регистрация отсутствует, поскольку она производилась на срок трудового договора. Более того. Согласно приведенному коллегой Шайдуллиным нормативного акта:
вообще подавать заявление о продлении срока временного пребывания не нужно:
Вы не послушали наших советов о необходимости получения письменного отказа МФЦ в приеме документов. В результате Вы поверили устным уверениям сотрудников даже не УВМ, а простых приемщиков документов, потратили деньги на билеты и остались недовольной нашей помощью. Увы, но не могу согласиться с подобной оценкой.