Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор не подписывал, но в трудовой книжке сделали запись
День добрый. Подскажите. Устраивался на работу. 1 ноября первый день должен был быть. Но по независящим от меня причинам опоздал. И работодатель сказал нет на дальнейшую работу. Пришел в отдел кадров забрать трудовую. Они мне отдают и делают запись что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной. В итоге подпортили трудовую. Трудовой договор я еще не подписывал и он был на подписи у директора. На мой вопрос зачем вы мне сделали запись, мол ответили что обязаны. Как мне быть в данной ситуации? Правомерны ли их действия?
Александр, моментом начала трудовых отношений является момент подписания трудового договора либо фактическое допущение Вас к работе. У вас не было ни того, ни другого. Приказы, я так понимаю, Вы тоже не подписывали. Работодатель без оснований заполнил трудовую книжку, так обязанность сделать запись возникает после оформления всех документов о приеме на работу. Варианты Ваших действий: 1. Завести новую трудовую книжку и восполнить в ней все записи самостоятельно (если прежние работодатели последовательно сделают записи). 2. При устройстве на новую работу сказать об утере трудовой книжки, завести новую и начать все записи с момента устройства на работу либо ходатайствовать о выдаче дубликата и восстановлении записей в трудовой у нового работодателя. Ваше содействие новому работодателю все равно понадобиться — нужны справки от прежних работодателей о работе у них с указанием периодов работы)
Александр, ст. 66 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что работодатель обязан вести трудовую книжку в отношении работника, отработавшего 5 дней. На практике кадровики просто не торопятся делать записи в трудовую книжку, пока работник себя не зарекомендует хотя бы несколько дней. Но никаких штрафных санкций за поспешное внесение записи в трудовую книжку подобного плана закон не предусматривает, к сожалению. Даже если вы обратитесь к работодателю или в трудовую инспекцию с требованием о привлечении к ответственности, Вам откажут.