Добрый день.
Являюсь матерьяльно-ответственным лицом, работадатель задерживает зп: по-факту больше 2-х недель, а по договору чуть больше недели. Так же заблокировали доступ к 1С, из-за чего не имею доступ к базе с товаром в наличие и не знаю что они через меня проводят. Могу ли я в такой ситуации уволиться без 2-х недельной отработки?
Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании вышеизложенного, вы можете посредством электронного обращения через сайт прокуратуры и трудовой инспекции региона в котором вы работаете, подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию с требованием провести проверку в отношении работодателя на предмет нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части невыплаты заработной платы и привлечь к ответственности.
13 дней назад
Здравствуйте! В соответствии со ст.80 ТК РФ понятия, как отработка в Трудовом Кодексе нет, а имеет место предупреждения работодателя о своем желании уволится по собственному желанию за две недели. По соглашению между Вами и работодателем можно расторгнуть трудовой договор и ранее, установленного срока предупреждения о расторжении трудового договора.
Если у Вас имеется отпуск, то Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодно оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, тем самым предупредив работодателя о своем увольнении.
Ответственность работодателя за задержку выплат предусмотрен ст.236 ТК РФ и ст.145.1 УК РФ и Вы можете обратится за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также не будет лишним написать претензию работодателю в двух экземплярах о задержке заработной платы.
Здравствуйте. В Вашем случае, без согласия работодателя уволиться без отработки 2- х недель не получится. С уважением Юрий Александрович.
