Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад?
Добрый вечер. В организации объявили приказ, что все штатные сотрудники обязаны предоставлять сведения об оплате коммунальных услуг и отсутствии долгов по ним. Правомерно ли это? И второй вопрос: имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад за долги по квартплате? Ситуация такова, что квитанции приходят на имя моей мамы (она собственник квартиры), но меня поставили перед фактом, что мне урежут все премиальные, если задолженность не будет погашена
Здравствуйте, Анна!
Подобные действия законными назвать нельзя, Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Законодателем такие радикальные меры не предусмотрены, чтобы коммунальные платежи как-то влияли на зарплату.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Однако, Вам необходимо изучить локальные акты о премировании (депремировании) в Вашей организации.