Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли беременную сотрудницу освободили от работы, как не выдержавшую испытания?
Кафе «Лада» заключили письменный трудовой договор со мной о работе кладовщицей. Я была принята на работу с месячным испытательным сроком, о чем было сказано в договоре и в приказе о приеме на работу. Через две недели после начала работы заведующий, осматривая складское помещение, указал, что у меня на рабочем месте непорядок, много мусора. На это замечание я ответила, что подсобных рабочих мне не дают, а сама таскать ящики я не обязана, так как это не входит в мои обязанности, притом я беременна. Через два дня после разговора меня вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении от работы как не выдержавшую испытания. Правомерны ли действия работодателя? Ответ мотивируйте
Здравствуйте!
Действия работодателя, в Вашем случае являются не правомерными.
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также прокуратуру, с требованием провести проверку.