8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли бухгалтерия требует делать отдельные счета на оплату для материалов и основных средств?

При работе с поставщиками, бухгалтерия требует делать отдельные счета на оплату для материалов и основных средств. Правомерны ли её требования или она просто не хочет заморачиваться?

, Максим, д. Широкое Болото
Нурлан Алимбетов
Нурлан Алимбетов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Максим.

При учёте финансовых операций бухгалтерия делает разноску по счетам бухгалтерского учета оплаченных счетов, приход материалов, основных средств. Материалы и основные средства учитываются на разных счетах, являются отдельными статьями баланса. Определение того или иного приобретения, в зависимости от назначения, можно учесть как материалы, запасы, товары или основные средства. В связи с этим, я думаю и вы наверное правы, бухгалтерия требует, чтобы счета на оплату делались  отдельно, чтобы облегчить себе работу. Если поставщик одним счетом, выставляет оплату за материалы, основные средства, затем оформляет накладные, то бухгалтер, обязано правильно сделать разноску. Ведь поставщик, продавая например 20 штук газонокосилок и к каждой по два комплекта лески для замены, не знает, каким образом покупатель будет использовать приобретенное оборудование, как товар купленный для перепродажи в розницу или в своей деятельности, чтобы стричь газон у себя вокруго офиса, магазина. После покупки, принято решение руководителем предприятия покупателя, что 15 косилок перепродадут, а 5 будут использованы и плюс все 40 комплектов лесок. После этого решения бухгалтер обязан оприходовать 15 штук, как товары на складе, 5 штук как основные средства и комплекты лесок как материалы, а все это разные счета, статьи баланса.

С уважением Нурлан Алимбетов.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Законно ли проводить такие действия с человек на больничном?
Супруг работает в компании красное и белое, так же находится в отпуске по уходу за ребенок до 1,5 лет при этом работая, сейчас находится на больничном с последующим увольнением, но заявление еще не подписал, ему позвонили начальство и сообщило о том что поставили его в стоп лист. Законно ли проводить такие действия с человек на больничном? Что нам сейчас делать? До получения зарплаты 8 дней
, вопрос №4859683, Камилла, г. Сургут
Уголовное право
Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?
Добрый день.Может ли ФСИН предоставить в суд представление о замене принудительных работ на лишение свободы с фотографией ксерокопии постановления (где оригинал, не известно) о признании злостным нарушителем? Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?
, вопрос №4859260, Павел, г. Москва
Медицинское право
Подскажите, могу ли я запросить у следователя копию фото татуировки и другие материалы опознания, или обязательно нужно ехать в Ростов лично?
Добрый день! Мне сообщили, что мой муж погиб на СВО 01.02.2026. Опознание проводилось по фото и татуировке в 522-м центре в Ростове-на-Дону. Подскажите, могу ли я запросить у следователя копию фото татуировки и другие материалы опознания, или обязательно нужно ехать в Ростов лично? Также прошу пояснить, каким образом законно получить эти документы, если я не могу сразу приехать на место.
, вопрос №4859184, Дарина, г. Москва
Трудовое право
Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж
Трудовое право
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 21.11.2019