Здравствуйте Олег.
Вопрос: в праве ли я отказаться от отпуска и написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Если отпуск стоит по графику отпусков, отказаться не можете.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если же отпуск пытаются предоставить не по графику, выходить не обязаны
Но если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, принудительно Вас также в отпуск отправить не могут, если только он не приходится на двухнедельный срок до даты увольнения и определен графиком, ведь заявление подается за две недели, тогда подается заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Если по графику время отпуска не подпадает на эти две недели, тогда направить в него не могут, также выплачивается компенсация за него при увольнении по собственному желанию.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Второй вопрос: оплатят ли мне дорогу (нахожусь здесь 1,5 месяца)?
Если Вам оплачивали все это время дорогу, значит такая компенсация у Вас предусмотрена в организации.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Но нужно смотреть внутренне положение по этой компенсации утвержденное работодателем, если по нему она выплачивается только за время работы в организации, Вы имеете на нее право в том числе ее обязаны выплатить и при увольнении, но только если Вы на момент проезда еще являлись и считались работником, если нет компенсацию не выплатят.
Если же положением компенсация выплачивается и тем кто уволен, такое тоже может быть, то обязаны компенсировать.
Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с внутренним положением по выплате этой компенсации.