Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в отпуске после 11 месяцев работы?
Ежегодно ухожу в отпуск с середины августа до середины сентября. То есть 11 месяцев непрерывной работы будет в середине августа 2020г. Могут ли мне отказать в отпуске после 11 месячного периода работы? И законно ли это? Раньше чем через 11 месяцев , я в отпуск не пойду.
Добрый вечер, Екатерина! Все зависит от графика отпусков, с которым вас должен был Работодатель ознакомить!
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Нет, не как вздумается, это документ, который согласовывается с работниками, при этом учитываются пожелания работника, ознакомление происходит под роспись. Для более детальной консультации и подготовки документов Работодателю готова общаться в чате на платной основе.