Может ли работодатель требовать возврат денег, оплаченных за учебные отпуска?

Добрый день! Предоставление учебного отпуска в описанном Вами случае осуществляется на основании ст. 177 ТК РФ, которая указывает, что работниками, совмещающие работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые предоставляются гарантии и компенсации. Согласно ст. 173 ТК РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» указанным работникам  работодатель обязан предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения обучения. Согласно п. 4 ст. 17 ФЗ №125-ФЗ, основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается. Случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника, установлены в ст. 137 ТК РФ. В указанной  отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска. 1. Работодатель может заключить такой договор при согласии работника. 2.Действия не правомерны.