Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учитывается ли стаж работы на предприятии при сокращении?
при сокращении выводят последнюю ставку? работаю год уже , а недавно у нас новичек появился но сокращают меня
Юлия!
В таких случаях применяются положения статьи 179 Трудового Кодекса РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Надо также учитывать, что отдельные категории граждан (чернобыльцы, дети-сироты, супруги военнослужащих, например) имеют преимущества в этом плане. Дополнительные критерии могут устанавливаться в коллективном договоре. Спорные вопросы решаются в суде, можно обратиться за консультацией в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!