Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель предоставляет отпуск на 14 дней?
Здравствуйте. Работаю уже 10 лет не меняя место работы. На 11 год как всегда написал на 15.11. отпуск а работодатель заявил что только на 14 дней даёт. Законно ли это? Объяснили что мол это переходящий год.
, Евгений, г. Москва
Екатерина Загоскина
Добрый вечер. Не совсем понятен вопрос. Вы написали отпуск на один день — 15.11.2019? Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вследствие этого, если до этого в течение года Вы не брали отпуск или его часть была менее 14 кален. дней, тогда работодатель вправе отказать Вам в отпуске, который составляет менее 14 дней.
Похожие вопросы
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в ОДНОЙ организации работать врачом по трудовому договору и в ЭТОЙ же организации ОДНОВРЕМЕННО подработать в другой сфере-методистом-аналитиком по договору ГПХ как самозанятая с выплатой 6% налога? Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?
Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?
Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте!
Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы.
Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности.
В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало.
Вопросы:
Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию?
Прикрепила мой трудовой договор
Была навязана услуга GAP в течении 14 дней я отказался от страховки и вернул деньги
Суд вынес решение, вернуть скидку за автомобиль. Была навязана услуга GAP в течении 14 дней я отказался от страховки и вернул деньги. Автосалон подал на меня в суд. Что посоветуете сделать?
Добрый вечер. Из Вашего уточнения я могу предположить, что Вы написали заявление об отпуске на 30 дн. Работодатель должен был издать приказ о предоставлении отпуска, который Вы подписываете, и в котором указывалось кол-во дней отпуска. Вам должны за три дня до отпуска были быть выплачены отпускные. Таким образом если у Вас не было тех дней отпуска на момент издания приказа о предоставлении Вам отпуска — то отпуск Вам был предоставлен авансом (вперед) и работодатель на это согласился на тот момент. Вызвать Вас из отпуска работодатель мог только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Поскольку Вы вышли на работу получается, Вы согласились с этим. Те дни отпуска, которые у Вас были к моменту ухода в отпуск — Вы использовали, а больше дней отпуска у Вас не было. Вы могли проигнорировать просьбу работодателя выйти из отпуска, но тут уже Вам пришлось бы вступить в конфликт с работодателем.