Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно решить вопрос по трудовому законодательству?
здравствуйте. работаю по графику 1/3. закономерно ли поступает работодатель, отправляя меня в принудительный отгул(не согласовывая дату отгула), чтобы не платить переработку
, Тимур Рогов, г. Таштагол
Денис Кувшинов
Здравствуйте, уважаемый клиент сайта! Нет, незаконно! Дополнительный день отдыха вместо оплаты, может быть предоставлен только по желанию работника согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, уважаемый клиент сайта! Нет, незаконно! Дополнительный день отдыха вместо оплаты, может быть предоставлен только по желанию работника согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.