Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня перевести в подменные старшим кладовщиком?
Я работала кладовщиком,меня перевели в старшие кладовщики,но перевод не оформили,объясняли это тем,что не было времени,оплату производили по ставке кладовщика,а не старшего кладовщика,отработала два с половиной месяца,доплату мне не сделали,перевод не оформили.Сейчас нальник Отдела сбыта,где я работаю переводит меня в подменные,подменять старших кладовщиком,хотя с его же слов меня должны были перевести на постоянно старшим кладовщиком.Имеет ли право меня перевести в подменные старшим кладовщиком?
Уважаемая Марина!
В соответствии с вашими пояснениями вас переводили с места на место без оформления, но с вашего согласия. Письменное согласие работника необходимо в случае перевода на другую работу. Поэтому все зависит от добросовестности вашего работодателя. Вы можете обратиться в суд с данными требованиями о взыскании разницы в заработной платы, о незаконности вашего перевода.
Однако. если это было перемещение, то оно производится без согласия работника в соответствии с абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
Здравствуйте Марина!
В соответствии со ст.72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
У Вас при работе старшим кладовщиком изменилась должность, следовательно Вы и работодатель должны были как минимум подписать дополнительное соглашение.
Такие назначения и возложение обязанностей без доплат и надлежащего оформления являются нарушением со стороны работодателя, за исключением перемещения ст. 72.1 ТК РФ, при котором не изменяется функционал работника и не требуется согласия работника…