Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работу в праздничный день оплатили как обычный рабочий день?
здравствуйте.работаю в пятерочке 5/2 сб и вс выходной.работала 4 ноября а оплатили как обычный рабочий день,правомерно ли это?
, ольга, г. Воронеж
Вадим Пархоменко
Здравствуйте, Ольга!
Нет, не правомерно. Вот, что говорит трудовое законодательство:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дн
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как видите, при любой системе оплаты ( и при графике) действует двойная оплата.