Могут ли меня сократить на работе, если есть двое детей?

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора не допускается:

если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Причем сокращение возможно только после Вашего согласия, у работодателя должна иметься информацию о том, что у Вас на иждивении есть дети.

В Законе есть лишь некоторые исключения.

Обстоятельства, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

полное закрытие предприятия;
наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
прогулы;
нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
аморальное поведение на рабочем месте;
предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

Желаю Вам удачи!