Что делать при моббинге и навязываемом переводе в другое отделение?

Здравствуйте Татьяна

Что делать? Как отказаться от этого перехода в другое отделение?

Все просто, это возможно только с согласия работника, т… е путем оформления перевода, а значит можете отказать в этом, принудительный  труд также запрещен законом.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.

Здравствуйте, Татьяна! По поводу перевода в другое отделение. 

мне было предложено перейти в другое отделение, где формально моя должность и специальность не меняется

Тут надо смотреть меняется от такого перевода хоть одно условие Вашего трудового договора или нет? Дело в том, что в статье 72.1. ТК РФ указано:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 

Если хоть какое-то условие трудового договора меняется, то есть речь не про перемещение, а именно про перевод, тогда без Вашего согласия такой перевод будет незаконным. Если речь про перемещение на другое рабочее место, при том, что все условия трудового договора останутся в силе, тогда Ваше согласие не нужно.

Но отделение, в котором работает работник, у медицинского персонала обычно прописывают в трудовом договоре. Если у Вас отделение указано в трудовом договоре и оно меняется, то тогда это уже будет именно перевод и на это требуется Ваше согласие.

По поводу увольнения по соглашению сторон. Оно потому и называется «по соглашению сторон», потому что нужно волеизъявление обеих сторон. Без согласия работодателя по этому основанию уволиться нельзя. А я так понимаю, работодатель Вас увольнять и тем более что-то платить совсем не хочет. Поэтому вряд ли это вариант для Вас.

По поводу нездоровой обстановки в коллективе и негативного отношения к Вам. Вариантов тут у Вас по сути два. Первый вариант — попытаться самой наладить отношения с теми коллегами, с кем они не складываются. Если это вообще реально, конечно. Второй вариант — если отношения с коллегами Вы наладить не можете и обстановка для Вас невыносима, то остается только жаловаться. В трудовую инспекцию смысл жаловаться есть, если речь о нарушении именно Ваших трудовых прав. Если имеют место нарушения в части медицинской деятельности, оказания медицинских услуг, недобросовестного отношения медицинского персонала к своей работе, тогда жаловаться стоит в Росздравнадзор. 

Если имеют место оскорбления в Ваш адрес, то можно обратиться в Прокуратуру. За это предусмотрена административная ответственность. Но учтите, что подобную жалобу лучше конечно подкрепить аудио или видеозаписью, подтверждающей факт оскорбления.

С уважением!