Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если я не проработала 3-х месяцев?
Я приступила к работе в новой организации 8 ноября, в десятых числах ноября меня попросили принести документы, чтобы меня оформили. Но при этом я не подписывала никакого договора или заявления о приёме на должность. Не прошло и месяца с момента приёма моих документов, как я решила уйти с этой организации. Вопрос: могу ли я не отрабатывать 2 недели, если я не проработала 3-х месяцев на этой должности, и вообще не подписывала никаких документов о приёме на работу?
Добрый день, Александра.
Сложная у вас ситуация. Работник и работодатель начинают состоять в трудовых отношениях с первого рабочего дня работника. При рассмотрении судебной практики суды учитывают сам факт таких отношений, даже без соответствующего договора ст 15 Трудового Кодекса РФ:
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Опять же, если вы были на испытательном сроке, то имеете право не отрабатывать, если договоритесь на увольнение по соглашению сторон, то тоже имеете право не отрабатывать. Попробуйте поговорить с вашим начальством и решить все по соглашению. Непонятно, почему Вам не дали подписанный договор — это прямое нарушение. Таким занимается трудовая инспекция.
С уважением.