Сгорело предприятие,работодатель хочет отправить всех в неоплачиванмый отпуск,хочет как то уйти от выплат. Как мне быть? Можно ли не соглашаться на отпуск? И как вообще поступить?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
Вынужденный отпуск и тем более неоплачиваемый закон не предусматривает. Вы не обязаны писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
