Как убрать из справки о несудимости давнее дело о подделке документов?

Алла, добрый день.

По общему правилу справку о судимости при трудоустройстве не требуется.

В силу ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Где у Вас потребовали предъявить данный справку?

В то же время, убрать сведения из базы данных ИЦ/ГИАЦ МВД России, на основании которых выдают сведения о наличии или отсутствии судимости и привлечения ранее к уголовной ответственности не представляется возможным даже в судебном порядке

На этот счет действует приказ межведомственный приказ от 12.02.2014 № 89-дсп «Об утверждении Наставления по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации», который предполагает, что сведения о совершенном преступлении хранятся по достижении лицом его совершившим 80 лет.

Например, Апелляционное определение Омского областного суда от 17.12.2014 по делу N 33-8184/2014

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что согласно Наставлению по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и разыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД РФ от 12.02.2014 г. N 89дсп, в пофамильных учетах ГИАЦ МВД России и ИЦ учетные документы хранятся независимо от снятия и погашения судимости на лиц, в качестве подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, уголовные дела (уголовное преследование) в отношении которых прекращены в связи с примирением сторон (за исключением дел частного обвинения), —до достижения ими 80 летнего возраста.
Таким образом, установлено, что порядок ведения оперативных учетов информационными центрами органов внутренних дел определен ведомственными правовыми актами, в том числе вышеназванным Наставлением. Принципы обработки персональных данных, установленные ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», а равно охраняемые законом интересы истца, не нарушены. Доводы жалобы заявителя об обратном подлежат отклонению.

Таким образом, указанные сведения хранятся до достижения лицом 80 лет.

Добрый день,

Дискриминация в сфере труда запрещена, так же, как и необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Наличие судимости (социальное положение) не связано с Вашими деловыми качествами (ст. 3, 64 ТК РФ).

Судимость у Вас, скорее всего, погашена.

Т.о, в случае отказа просите работодателя письменно объяснить причину.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ).

С уважением,

Добрый день! В дополнение к колегам:

В соответствии с УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. 

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

То есть в Вашем случае, по прошествии такого срока будет считаться, что судимость погашена. Есть перечень и должностей при которых учитывается судимость.Однако, при устройстве на работу в большинстве случаев есть служба безопасности, которая проверяет кандидатов на благонадежность, конечно не официально. Если будет установлены СБ сведения о привлечении Вас к ответственности, то скорее всего будет отказ в трудоустройстве. И как правило, даже если Вы потребуете письменный отказ с причинами, причину о судимости никто указывать не будет. Поэтому при заполнении анкеты можете сразу написать о привлечении  к ответственности (с описанием того, что совершили). Зная об этом тот, кто принимает решение о трудоустройстве уже будет понимать согласовывать Вас как кандидата с СБ или нет. В некоторых случаях при понимании какой был проступок (преступление) могут и положительное принять решение. А если в анкете скрывать данные, то с большей вероятностью будет сразу отказ.