Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно решить вопросы по производственной деятельности?
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.За 1 день я случайно узнаю,что наше обособленное подразделение в Санкт Петербурге закрывают,но не официально, ликвидации нет. Работники подписывают соглашение сторон на определенную сумму и уходят.Склад закрывают и перевозят все в Москву.Клиентов оповещают о закрытии подразделения.Мне в телефонном разговоре от начальника отдела кадров поступает предложение покинуть фирму по соглашению сторон.Меня не устроила сумма, начались в течении недели переговоры,было выслано мне на почту соглашение сторон с определенной суммой,я отказалась,т.к.сумма была мала,предложила им другую, работодатель отказался.Пришло письмо мне на почту о том,что подразделение не закрыто,но моей должности нет.Собираюсь написать заявление о досрочном выходе на работу.Места рабочего нет,должности тоже,никто письменно не уведомлял.Пытались только откупиться от меня.Что делать в таком случае?
Добрый вечер! Я поясню что должно быть сделано работодателем в данном случае по закону. Если ваша должность сокращается, то согласно п.2.ст.81 ТК РФ работодатель:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вы отказываетесь переводится в другую местность в г. Москву, то тогда вы должны написать заявление об увольнении по сокращению штатов. Судя по всему, сокращение идет полным ходом и предлагать вам работать 2 месяца с сохранением зарплаты, а потом выплачивать выходное пособие (в течение трех месяцев (если своевременно встанете на учет в центре занятости и выполнения определенных требований), работодатель не на мерен. При ликвидации вашего обособленного подразделения, вам обязаны предлагать работу в других обособленных подразделениях. И это тоже в течение 2 месяцев. Вам нужно определиться: согласны ли вы уволиться не по сокращению или в связи с ликвидацией подразделения, а по соглашению сторон с выплатой, которую вам предлагают. Если эта сумму меньше, чем 2-х месячный заработок и вы не согласны увольняться по соглашению сторон, тогда надо настаивать на увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией обособленного подразделения с соответствующими выплатами. Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия руководителя в адрес государственной инспекции по труду г. Санкт-Петербурга.
Выбор за вами. Желаю удачи.
Можно ответить учётом этой ситуации?