Здравствуйте, работаю в магазине. Не давно у нас была ревизия. И выявили что у нас недостача на 54000 и списали эту ревизию на нас. Получила зарплату 4800 а должна была 11300. Что делать в такой ситуации?
Добрый вечер! При устройстве на работу вы, как продавец или кассир, работодатель должен был с вами заключить договор о полной или коллективной материальной ответственности. Если вы подписывали такой договор, вы являетесь материально-ответственным лицом. Если во время ревизии обнаружена недостача и работодатель доказал вашу вину в ее возникновении, то тогда он имеет право удержать из заработной платы виновного лица сумму ущерба.
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Добрый вечер Анна.
В данной ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
1. работник являлся материально ответственным лицом;
ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2. сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
ст. 248 ТК РФ взыскание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка может производиться по распоряжению работодателя. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
3. распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Должен быть издан приказ об удержании, работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом.
4. удержание должно быть не более 20 % от зарплаты.
ст.138 ТК РФ ограничен общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы: удержания не могут превышать 20% заработка
