Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли повторное изменение графика работы без согласования с работником?
Здравствуйте, у меня вопрос , я работаю водителем со сменным графиком 2/2 , у нас в начале месяца новый график , с подписью директора и печатью, я его подписал , проходит время и они делают новый график, где они меняют местами смены без моего согласия, законно ли это ? Хотя в трудовом договоре у меня написано что я работаю на ставку и что у меня нормирование рабочего времени, а начальство говорит что у меня скользящий график и ненормированное время , как мне быть
При таком графике работы ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Учетный период устанавливает работодатель. Самый важный момент не допустить количество часов отработанных сверх нормы в учетом периоде. Придерживаться каких-то смен не обязательно, у вас их может быть меньше/больше в каких-то месяца.
Если вам установили ненормированный рабочий день это должно быть отражено в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему, а также предоставляться дополнительные дни отпуска, количество которых также отражается в трудовом договоре либо доп. соглашении. Если в вашем трудовом договоре нет таких пунктов, у вас нормированный рабочий день и вы имеете право продолжать работать четко по графику.