Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ при трудоустройстве девушки?
Правомерен ли отказ от приёма на работу девушки, претендовавшей на должность секретаря- референта, поскольку у нее есть дефект речи и она не владеет французским языком (инструменты производятся совместно с французами).
, Данил Каримов, г. Челябинск
Екатерина Ивлиева
Данил!
Согласно ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В данном случае отказ в приеме на работу является правомерным, поскольку дефект речи для секретаря-референта является недопустимым, а знание французского языка относится к специальным навыкам, которые являются обязательными для претендента на должность.