Добрый день.
В Вашем случае организация закрывает обособленное подразделение, расположенное в другом регионе.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации оорганизации.
Расторжение ТД в порядке ликвидации подразумевает, что Вас должны уведомить за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений. При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом статья 261 ТК РФ устанавливает, что
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, у организации есть все основания для расторжения с Вами договора несмотря на то, что Вы беременна, но работодатель обязан соблюсти все условия.
