Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска в удобное для меня время, законно ли это?
Работодатель отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска в удобное для меня время который я брал в соответствии со статьей 16 ФЗ номер 5 "О ветеранах" и поставил прогулы. Законно ли это и что делать в данной ситуации?
Добрый вечер! В вашем случае работодатель нарушил п.11.ст.16 ФЗ №5-ФЗ и ст.123 ТК РФ. В связи с этим предлагаю обратиться с жалобой на действия работодателя через интернет в государственную трудовую инспекцию через сайт Онлайнинспекция.рф
ст.123 ТК РФ:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О ветеранах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:пункт 11 статьи 16:
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году
желаю вам удачи!