Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие в данном случае установлены доказательства?
Как доказать,что выполняемая работа(служба),проходила во время,месте и условиях,подподающая под определение:,,Вредные,опасные условия труда",дающие льготы и компенсации работникам(служащим).Но в виду отсутствия в НПА,определяющего льготы и компенсации,ВЕДОМСТВА,в котром числился данный работник(служащий),он не может ими воспользоваться.
Вячеслав! Добрый день!
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя.
Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекцию труда и принести:
заявление (жалобу) в инспекцию труда; трудовую книжку с записью о трудоустройстве на предприятии с вредными условиями труда.
Добрый день!
Да, возможно, поскоь ку сроков давности для таких обращений не существует.