Выплата по листу нетрудоспособности высококвалифицированному иностранному сотруднику

Приветствую Вас, Светлана!

Для ответа на Ваши вопросы необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

1. Может ли сотрудник претендовать на выплату по больничному листу, выданному после сокращения (например, на следующий день после получения расчёта) ?

В соответствии со статьей 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
 

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. Если нетрудоспособность наступила в процессе отработки двух месяцев после получения уведомления о сокращении? Увеличивается ли при этом срок отработки, после получения уведомления о сокращении, если сотрудник был на больничном в течении этого времени?

Поскольку в данном случае речь идет о календарных сроках, двухмесячный срок предупреждения работника об увольнении, предусмотренный ст. 180 ТК РФ не подлежит продлению.
 

Светлана, добрый вечер!

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

Если иностранный гражданин является временно пребывающим ВКС, то он не является застрахованным в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, выплата пособия по временной нетрудоспособности ему не полагается.

Письмо Минтруда от 07.05.2015 № 17-3/ООГ-645

Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты, временно пребывающие в Российской Федерации, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не подлежат, и, соответственно, выплаты, производимые в их пользу, страховыми взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации не облагаются.

https://www.audit-it.ru/law/ac...

Если нетрудоспособность наступила в процессе отработки двух месяцев после получения уведомления о сокращении? Увеличивается ли при этом срок отработки, после получения уведомления о сокращении, если сотрудник был на больничном в течении этого времени?

Светлана

Нет, не увеличивается.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Это обязанность работодателя — уведомить письменно работника об увольнении по сокращению численности или штата работников. Пребывание работника на больничном не является основанием для увеличения срока уведомления, работник не обязан «отрабатывать» срок пребывания на больничном.