Юлия, здравствуйте!
При приеме Вас на работу продавцом, работодатель в соответствии с требованиями статьи 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете», обязан был обеспечить проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ), перед тем, как вверить их Вам под сохранность и в подотчет, а он этого не сделал, судя по тексту Вашего вопроса. Это означает, что эта недостача возможно фактически образовалась и имелась еще до приема Вас на работу, т. е. в отсутствии Вашей вины. Кроме того, если к данным ТМЦ имели доступ иные лица, то с каждым из них работодатель обязан был заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной материальной ответственности и принять иные меры по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, однако он этого не сделал, а потому в соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Ваша материальная ответственность за образование такой недостачи, полностью исключается. При таких обстоятельствах, законно привлечь Вас к материальной ответственности и взыскать с Вас сумму этой недостачи, просто невозможно, а все попытки сделать это — будут незаконными.
Кроме того, при указанном Вами порядке проведения этой инвентаризации, усматриваются явные признаки нарушений порядка ее проведения, установленный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утвержденных приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года № 49 (в последней редакции от 08.11.2010г. №142н), которые позволяют признать результаты такой недостачи недействительными.
Если желаете получить более подробную юридическую консультацию по Вашему вопросу, в том числе и по алгоритму Ваших дальнейших юридически грамотных действий, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации. Минимальные тарифы установлены правилами настоящего сайта. Желаю Вам успехов и удачи.
Адвокат
Сергей Фурлет
