Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я работаю по срочному трудовому договору, срок которого составляет 2 года.
Допустим, я узнаю что беременна. Я беру отпуск по беременности и родам. Предоставят ли мне отпуск по уходу за ребенком, если, мой срочный договор еще будет действителен и закончится только через год? Спасибо заранее!
Здравствуйте Милана! Отпуск по уходу за ребенком Вам предоставят вне зависимости срочный у Вас трудовой договор или бессрочный. Вместе с тем, трудовой договор будет расторгнут по истечении предусмотренного договором срока, вне зависимости находитесь Вы в отпуске или работаете. Данный порядок предусмотрен статьей 79 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
