Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на 0.75 ст. Сейчас на предприятии решили провести централизацию моей службы, что влечет за собой снятия меня с руководящей должности и перевод в штатных сотрудников с понижением оклада. Правомерно ли это? И какие мои права?( После централизации руководителем службы оставляют пенсионера). Имеют ли право снизить оплату труда?
Здравствуйте, Екатерина! Если Ваша трудовая функция (то есть функционал) при всем этом поменяется, то такие действия работодателя возможны только с Вашего согласия. И Вы это согласие вправе не давать. Если трудовая функция у Вас остается неизменной, то поменять наименование должности и понизить зарплату в одностороннем порядке работодатель может (статья 74 Трудового кодекса РФ). Но для этого надо соблюсти определенную процедуру — Вас должны письменно уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца и должны привести обоснование таких изменений. К тому же подобные односторонние изменения условий трудового договора можно обжаловать, если у работодателя имелась возможность сохранить прежние условия.
С уважением!
Попросить-то они могут, Вы можете отказаться и не писать ничего. Екатерина, если цель всех этих изменений просто уменьшим Вам зарплату, при этом Вы тоже самое будете делать и ту же ответственность будете нести, это дело можно обжаловать в трудовую инспекцию.
С уважением!