Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что они могут сделать, если я откажусь писать заявление?
Добрый день!
Я работаю в It-компании, год и 4 месяца. 14 октября меня перевели в новый проект с испытательный сроком на
3 месяца, т.к. обязанности другие. Срок истёк 14 января, 24 мне сообщают, что я испытание не прошла, просят написать заявление по собственному на 21 февраля. Как бы дают возможность спокойно найти работу. С нового года слили нск проектов а один и я им не подхожу из-за отсутствия технических знаний.
На сколько законно их требование? Что они могут сделать, если я откажусь писать заявление? Какие есть варианты решения?
P.S. В доп соглашении от 14.10.19 к моему трудовому договора не написано ни слова об испытательном сроке.
Договор заключён бессрочно
Здравствуйте Полина.
испытание не прошла, просят написать заявление по собственному на 21 февраля.
Во-первых если и есть условие об испытании, таким образом не фиксируют то что работник его не прошел, это оформляется соответствующим письменным решением о котором уведомляют работника. В-вторых если не прошел испытание, зачем просить тогда уволиться по собственному желанию? Есть ведь основание для увольнения как не прошедшего испытание.
Т.е. понятно что все это незаконно со стороны работодателя, более того и условия об испытании в трудовом договоре также не имеется.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
С Вами заключили трудовой договор на определенный срок или нет? Уточните пожалуйста. Если трудовой договор срочный, то он подлежит прекращению в силу окончания срока его действия.
Если же у Вас трудовой договор по допсоглашению в том числе на неопределенный срок, то расторгнуть его работодатель без оснований предусмотренных законом по своей инициативе не вправе, а обязан Вас обеспечить работой по нему.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Увольняться или нет по собственному желанию решать только Вам, на то это и желание самого работника т.е. это увольнение по — инициативе работника, что никто не него по закону влиять не вправе.
Поэтому если не напишите заявление уволить Вас они не смогут, нет и оснований пока для увольнения по инициативе работодателя, общие основания указаны в статье
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. можете отказаться, требовать предоставления Вам работы и выполнения условий заключенного с Вами трудового договора и допсоглашения.
Можете предложить вариант увольнения по соглашению сторон, но с выплатой Вам той денежной компенсации которая Вас устроит.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
В случае нарушения Ваших прав со стороын работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет внеплановую проверку в рамках
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Во вложении к ответу бланк образец такой жалобы.
Также дополнительные разъяснения Роструда об испытательном сроке, чтобы было более понятно что это по закону и в Вашей ситуации его нет, по ссылке:https://xn--80akibcicpdbetz7e2...