Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли из-за зарплаты удерживать отпускные?
Добрый день! Работаю на предприятии 10 лет, зарплата белая..В течении этого времени,уходя в отпуск,оплачивали отпускные..на зарплате это никак не отражалось.Но теперь,работадатель решил,что 1/12 в месяц от моего зароботка,будут забирать на оплату отпускных..Получается,что мне понизили зарплату!!Законно ли это???Спасибо!
Добрый день.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (НДФЛ 13%, алименты, прочие взыскания). Ежемесячное удержание из заработной платы в размере 1/12 «на оплату отпускных» является незаконным.
Трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работника (ст.ст. 8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшение заработной платы не обосновано.
Если же у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю уменьшить размер заработной платы (ст. 74 Трудового кодекса РФ). О предстоящем уменьшении размера заработной платы работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Добрый день Ксения!
Конечно же это незаконно. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Во всех случаях удержания (исключение — удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):
1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0), например, заявление.
Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Конечно есть еще удержания по решению суда, но это уже не инициатива работодателя и я их здесь не рассматриваю. Удержание, которое придумал ваш работодатель это что-то очень странное мягко говоря.
Спасибо огромное!