Правомерны действия руководителя в таком случае?

Question

Здравствуйте. Такая ситуация я работник, работаю по трудовому договору. Скоро будет ликвидация ип. В этом году в отпуск я не ходила и соответственно компенсация за отпуск в этом году не было. Руководитель говорит, что б мы писали заявление по собственному желанию и нам не надо писать заявление на отпуск, т к мы получим компенсацию хорошую при увольнении и что эта компенсация будет больше, чем отпускные. Скажите пожалуйста. Правомерно действия руководителя? И на что я имею права при ликвидация ип или я напишу заявление по собственному желанию ( чего и хочет руководитель

Светлана Бобоева · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина! При увольнении в связи с ликвидацией организации у вас будут большие гарантии, чем при увольнении по собственному желанию. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите при увольнении. Если у вас подошла очередность, установленная в графике отпусков, имеете право идти в отпуск.

Бесплатная консультация юриста

Правомерны действия руководителя в таком случае?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?