Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права ли администрация в такой ситуации?
В 2018 году я отгулял 14 дней отпуска,а 14 дней осталось,а мне взяли и выплатили компенсацию,без моего письменного согласия.Прва ли администрация?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, по соглашению между работником и работодателем, в вашем случае 14 дней вы отгуляли в 2018 году и 14 дней остались.
В 2018 году я отгулял 14 дней отпуска, а 14 дней осталосьвиталий
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска (14 дней) должна быть предоставлена по Вашему выбору в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. И вы должны были отгулять всего 42 дня ( 14+28 дней).
Работодатель, вместо того чтобы предоставить вам отпуск 42 дня, решил выплатить денежную компенсацию, без вашего согласия, что конечно же идет в разрез со ст.126 ТК РФ, согласно которой на выплату денежной компенсации работник должен написать заявление.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении 14 дней отпуска, с одновременным возвратом уже выплаченной компенсации. Однако, вероятность того, что работодатель согласиться, мала.
Всего вам доброго!