Правомерно ли при изменении штатного расписания убирать декретную ставку?

Добрый вечер!

1. Да, работодатель имеет право сократить штатную единицу, на которой числится работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Но самого работника уволить не имеют право, до выхода из отпуска. Работодатель обязан письменно предупредить вас о сокращении единицы за два месяца. .В связи с сокращением вашей должности, работодатель обязан предложить другую должность (ст.180 ТК РФ).

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2. Во время декретного отпуска  должность сократить могут, но до конца отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — уволить не могут. 

Вы можете поступить следующим образом:

первый вариант: расписать в уведомлении о сокращении вашей единицы и пусть они вам предлагают вакансии. Если вас устроит вакансия, вы выходите на один день на работу — пишите заявление на перевод на новую должность (вакансию) и затем пишите заявление на уход в декретный отпуск, но уже с новой должности.

второй вариант: вас не устраивает вакансии, которые вам предлагают и вы видите, что места вам не находится, вы досиживаете в  отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходите на работу и увольняетесь по сокращению штата с выплатой пособий.

ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главное, что если вы не согласны с переводом на другую должность, вы имеете права возобновить или вообще не выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Всего доброго!