Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплачивают зарплату после увольнения в счёт взыскания недостачи
Работала неофициально у ИП. За неделю до увольнения предупредила об этом, в последний рабочий день начальница сказала, что не отдаст зарплату, пока не проведем ревизию. На следующий день проводили ревизию, в результате расчетов вышла недостача, я считаю, что там просто неправильно посчитано что-то, так как вероятность ошибиться очень большая-всё записано вручную в обычную тетрадь, могли где-то что-то недоглядеть, либо же неправильно считали. Теперь она не отдает мне зарплату. Как быть?
Алина, для того, чтобы предприниматель выплатил Вам задолженность по заработной плате, вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке. Нормы трудового законодательства это позволяют, даже в том случае, если трудовой договор в письменной форме заключен не был. Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя даже в случае, когда трудовой договор не оформлен.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате подавайте одновременно с требованием о признании факта трудовых отношений в одном исковом заявлении. Даже если Ваш работодатель будет в суде ссылаться на результаты ревизии, ему придется доказывать, что вы были материально ответственным лицом, доказывать размер недостачи и корректность самой процедуры ревизии. От ответственности за несвоевременную выплату заработной платы и другие нарушения ваших трудовых прав ссылки на результаты ревизии Работодателя не освободят. В любом случае ваш спор с работодателем можно разрешить только в суде.