Есть ли возможность исправить мою ошибку насчёт заявления без содержания?

Здравствуйте, Валентина.
Во-первых, если у Вас уже есть справка о беременности, то можете вообще не волноваться. Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул (ст. 261 ТК РФ):

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Он сказал, что заявления просроченные
Валентина

по крайней мере с даты получения заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет Вы имеете право на предоставление такого отпуска вне зависимости от того, что заявление поступило позднее той даты, с которой Вы обозначили дату начала этого отпуска (ст. 256 ТК РФ).
Грубо говоря, Вам просто не оплачивают Ваше отсутствие на работе, а прогул это, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет значение только с точки зрения стажа:

• для ежегодного оплачиваемого отпуска: отпуск без сохранения заработной платы менее 15 календарных дней за рабочий год  включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, а прогул и отпуск по уходу за ребенком до трех лет — нет;
  
  
• страхового стажа на соц. страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (для больничных) — не учитывается ни прогул, ни отпуск без сохранения заработной платы, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет учитывается;
• пенсионного страхового стажа — отпуск по уходу за ребенком до трех лет учитывается только 1,5 года, прогул и отпуск без сохранения заработной платы не учитываются.

Таким образом, Вам выгоднее, конечно, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и вне зависимости от желания работодателя он обязан дать такой отпуск с даты получения работодателем соответствующего заявления.

Здравствуйте Валентина.

Он мне ставит прогулы, и я подозреваю, хочет уволить за прогулы в январе. я узнаю, что беременна сроком 4-6 недель

Сразу оговорюсь, если работодатель недобросовестен в плане руководства трудовым законодательством РФ, то он Вас уволит в любом случае, а значит нужно к этому заранее приготовиться для того чтобы в дальнейшем оспорить данное увольнение как незаконное.

Все дело в том, что уволить беременную по своей инициативе работодатель не вправе, но есть исключения но это только ликвидация работодателя. Т.е в Вашей ситуации Вы защищены трудовым законодательством РФ от увольнения по инициативе работодателя будь то прогул например который он хочет Вам вменить.

Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в этой статье

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

http://www.consultant.ru/docum...

При этом даже не важно предоставите Вы ему справку о беременности или нет, главное что если Вы на момент Вашего увольнения по инициативе работодателя будете беременны, Вы сможете оспорить увольнение и восстановиться на работе, предоставить уже суду справку или медицинское заключение о беременности.

Вот пример решения суда по ссылке:https://resheniya-sudov.ru/201...

Постановление президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 по делу N 44-г-2496/31/10 Президиум суда не может разрешить исковые требования в части компенсации морального вреда и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку обстоятельства, имеющие значение для решения по данным требованиям исследованы не полностью. В связи с этим, дело направлено на новое рассмотрение.

Можете конечно и сейчас это сделать и подать ее работодателю. Справки и медицинские заключения выдаются в порядке предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 2 мая 2012 года N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", согласно которому:

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Т.е. сейчас Вы можете взять справку и подать ее работодателю, подождать его реакции. если все же он оформит дисциплинарное нарушение за прогулы, кстати здесь он обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности и проведения проверки. Т.е. оформить приказом ее проведение, может создать комиссию, она проведет проверку возьмет от Вас объяснение, составит акт о дисциплинарном нарушении, только тогда работодатель может вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания за прогул в виде увольнения. Вас обязаны ознакомить под роспись со  всеми приказами и актом проверки учитывайте этот.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Можете еще посмотреть разъяснения Роструда РФ на официальном сайте как проводится такая проверка, по ссылке:https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Так вот. если он Вас все таки уволит, обращаетесь в суд в срок согласно статье

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Требуете в судебном порядке признать увольнение незаконным, восстановить Вас на работу, взыскать с работодателя следующее в соответствии со статьями

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
… его увольнения…

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.