Положен ли мне расчет при увольнении после декрета, если до декрета проработала 10 месяцев?

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

Мой парень работает на компанию, которая предоставляет работников Яндекс.Лавке, но как понимаю, не только им. Он устроен официально, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Он отработал около 3,5 недель и ему и остальным позвонила менеджер и уволила на словах по причине закрытия проекта, сказала завтра не приходить. Он пытался с ней связаться, она сбрасывала трубки. Когда он сказал, что оставил жалобу в трудовую инспекцию, они с ним связались и предложили перейти на другой проект, с другими обязанностями и зарплатой меньше. Он отказался, они дали заявление по собственному, он отказался подписывать. Тогда менеджер сказала, если он не подпишет, то она оформит ему прогулы за дни после звонка с увольнением, хотя он работать готов, его не допускают. Имеет ли смысл бороться, положены ли ему какие-то выплаты, если он как бы на испытательном сроке и зарплату выплачивают раз в неделю? Кроме самой зарплаты или проще ее получить и уволиться по собственному.

Я старший прапорщик 55 летс выслугой 34 года, контракт закончился в 2024 г в увольнение отказали в штабе флота. На рапорте отказались писать основание. Сказали просто не положено. Контракт после этого не продлевал, а сейчас попал под оргштатные мероприятия и мая должность сокращается... Также в штабе флота категорически отказывают в увольнение и предупредили если командир части не найдëт мне место в моей части то без моего согласия переведут в войска беспилотных войск с дальнейшем убытии на Украину. На иждивении находится жена инвалид 3 группы после двух инсультов и инфаркта и несовершеннолетняя дочь. Законны ли действия управления штаба флота и есть ли возможность уйти на пенсию?