Как проверить, завёл ли работодатель электронную трудовую книжку?

Здравствуйте, Евгения.

«Электронная трудовая книжка» — это всего лишь термин, распространенный для более простого обозначения сведений о трудовой деятельности, передаваемый в электронном виде.

Она не «заводится», это вообще не похоже на обычную трудовую книжку — это просто запись в базе данных о сведениях, передаваемых в ПФР.

В 2020 году работодатели обязаны такие сведения передавать 1 раз в месяц до 15 числа следующего месяца, если с работником произошло хотя бы одно следующее событие:

1. прием на работу
2. увольнение с работы
3. перевод на другую постоянную работу (должность)
4. присвоение новой квалификационной категории
5. подача заявления об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде

Если Вы заявление об отказе от трудовой книжки в бумажном виде не подавали, перевода, присвоения категории не было в период с 01.01.2020 и приняты на работу до 01.01.2020, то о Вас работодатель должен передать сведения только в месяце, следующем за месяцем увольнения. А также выдать Вам их в день увольнения. Если Вы не подавали заявления об отказе от бумажной трудовой, то работодатель обязан ее вести, если Вы проработали у него более 5 дней. Возможно, официально Вы работником и не числитесь. Проверить можно только спустя несколько месяцев, когда в на инд. пенс. лицевом счете ПФР появляются сведения о страховых взносах. Или путем запроса у работодателя справки 2-НДФЛ (но это не 100% гарантии).

можно ли уволится быстрее, чем за 2 недели,

Евгения

это никак не зависит от того, бумажная трудовая ведется или передаются сведения о трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ).

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).