Здравствуйте! По общим правилам, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. Скорее всего, у вас была коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба в соответствии со ст. 245 ТК РФ При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ. Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что с вас взыскивают недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там. Всего Вам доброго !
