Татьяна, добрый день.
Да, у вас есть законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно только посчитать с какого дня у вас это право наступает, для чего прочитайте ниже норму закона.
Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.
Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:
граждане, не достигшие возраста 18 лет;
сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).
Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых.
Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.
В случае если отпуск вам предоставлен не будет советую написать жалобу в трудовую инспекцию вашего города или региона и прокуратуру.