Добрый день! Исходя из смысла ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №224 «О трудовых книжках», а именно, п. 3, 4 ст. 35 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Для того, чтобы получить все эти выплаты, можно попробовать разрешить вопрос в досудебном порядке, хотя он и не является обязательным. Рекомендую подготовить жалобу в Государственную инспекцию труда, в Федеральную налоговою службу, Прокуратуру. В зависимости от намерения разрешать вопрос до суда или в суде, претензию работодателю или иск в суд на возмещения причитающихся выплат.
ВАЖНО!!! В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
А к вопросу о трудовой книжке действует п.1 ст 392 ТК РФ, а именно: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Исходя из практики, могу Вам сказать, что данные вопросы в 80% случаях решаются до суда. Подготовьте портфель необходимых документов, сроки рассмотрения которых будут составлять 30 дней, и вопрос скорее всего не потребует судебного разбирательства + получите свои выплаты с соответствующими компенсациями. Важно составить документы в соответствии с нормами действующего законодательства.
