Доброго времени суток! Что насчет уголовного преследования и отстаивания прав в суде это все конечно можно, но ведь виновника распространителя слухов Вы не знаете. То есть написав заявление в полицию, органы правопорядка должны будут провести расследование, где не факт, что им удасться вообще найти распространителей. Тем не менее обращение в полицию может дать некий психологический эффект на новый коллектив. Однако, могу предложить еще вариант написать докладную записку на имя руководителя подразделения, а именно про фактическую травлю своих новых коллег и на распространение порочащих Вас неправдоподобных слухов. Есть вероятность, что в отношении новых коллег будет вынесено дисциплинарное взыскание в силу
ст.192 ТК РФ по ссылке http://www.consultant.ru/docum...
или хотя бы будет проведена разъяснительная беседа с коллегами, так как фактически
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( ст. 22 ТК РФ http://www.consultant.ru/docum...)
Что в свою очередь закон прямо ставит запрет на дискриминацию труда в любой форме по обстоятельствам не связанных с деловой репутацией работника, то есть работодатель просто обязан пресечь подобные действия
см. ст. 3 ТК РФ http://www.consultant.ru/docum...
Если работодатель не сможет или не захочет разрешать конфликт, то согласно ст. 354 ТК РФ по ссылке http://www.consultant.ru/docum... Вы можете обратиться в трудовую инспекцию ( их официальная страница https://онлайнинспекция.рф). Обращение в трудовую инспекцию не запрещает отстаивать права в суде для взыскания морального вреда с работодателя ( см. абзац 4 ст. 3 ТК РФ) здесь развернутая информация по судам на возмещение морального вреда по ссылке https://www.garant.ru/products.... Повторюсь, что следует начать именно с официальным обращением к руководству, дождаться ответа и потом уже если работодатель не сделает ничего, чтобы пресечь дискриминацию в любых формах, не проведет служебное расследование для выявления лиц причастных к распространению слухов и не проведет комплекс мероприятий по недопущению дальнейшей травли, то уже пробовать двигаться дальше.
Если обратиться к правоприменительной практике по привлечению к дисциплинарному взысканию за некорректное оскорбительное отношение к коллегам, то ключевым моментом будет наличие в локальных актах ( приказах, правил и т.д.) свода конкретных правил поведения и общения с коллективом — подробней здесь https://www.garant.ru/news/121.... Если зафиксировано, то работодатель может привлекать работника за оскорбление, травлю и т.д. Полагаю, что такие правила поведения коллектива и отдельных работников должны быть в Вашей компании. Тем не менее их отсутствие, ни как не освобождает работодателя вовремя пресекать любого рода проявления ограничений и умаления прав работника от каких либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В ходе проверки будут опрошены лица, которые распространяли эти сведения.
Если уголовное дело будет возбуждено, то Вы сможете предъявить в уголовном деле гражданский иск о защите чести и достоинства, а также компенсации морального вреда на основании ст. 152, 151 Гражданского Кодекса РФ.
Так, согласно ст. 152 ГК РФ:
Согласно ст. 151 ГК Ф:
Даже если в возбуждении уголовного дела будет отказано, то Вы можете предъявить иск в суд в гражданском порядке к лицу, распространившему эти сведения (в том числе, и в к лицу, который распространил их девушке-свидетелю).
Вы напишите заявление и укажите имеющиеся у Вас сведения — о том, что свидетелю-девушке эти сведения сообщил гражданин ФИО, а дальше — работа сотрудников полиции.