Медосмотр

У военного закончился контракт, имеется тяжёлое ранение ,(травма правой руки,лопатки, ключицы, плечо не функционирует) полученное в ходе прохождения службы , нужно делать сложную операцию , в течение года направляли по госпиталям на различные обследования , но операцию так и не делают, уже год живет с травмой , находится в военной части,при прохождении обследования на степень годности врачи также выявили что боец перенес микроинфаркт ,неоднократно уже собирались отправить на списание , в настоящее время руководство отправило проходить очередной медосмотр на степень годности ВВК в этот раз врачи уже неожиданно пишут что он ограниченно годен, и не дав до конца пройти все полагающиеся обследования и забрать результаты анализов в настоящий момент решают вновь отправить бойца в зону боевых действий, подскажите правомерно ли действия командования воинской части , контракт у бойца закончился 20 июля , все необходимые документы о пройденных м/ о и полученных травмах и необходимости проведения операции на руках имеются.

Я отработал в РЖД более 20 лет. Случилось то, что я был подвергнут уголовному наказанию и был соответственно уволен с РЖД. После освобождения я прошёл положенный медосмотр и предоставил все необходимые документы, трудовой договор и всё, что для этого нужно, было оформлено в отделе кадров. Через какое-то время мне сообщают, что ввиду имеющейся у меня судимости меня не пропускает служба собственной безопасности ОАО РЖД и мне необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Хотя, когда я устраивался в июле 2002 года - никаких служб безопасности не было и никаких справок о судимости с меня никто не требовал. Что это такое и правомерны ли действия работодателя и службы безопасности по отношению ко мне? Иначе идти мне больше некуда; хоть снова срок получай. Помогите.

Здравствуйте. Столкнулась с такой ситуацией. Работаю в ДОУ логопедом,устраиваюсь по совместительству в университет ассистентом преподавателя. Ежегодно в детском саду прохожу медосмотр. Но!! В университете отказываются принимать заверенную копию медкнижки. Требуют проходить отдельно медосмотр и заводить для них новую. Правомерно ли это? Насколько я знаю для совместительства заверенная копия тоже юридически законна. Санитарные требования к профессиям одинаковые. Поясните,какие у меня действия в таком случае,на какие законы опираться?

Здравствуйте, мне 20 лет, у меня получилось 2 вопроса. 1. Отсрочка при академическом отпуске: В 2025 году уходил в академический отпуск в колледже, на очном формате обучения. По приказу уход в академический отпуск — 17 января 2025 года (предоставлен на срок не более 2-ух лет) По приказу восстановление из академического отпуска — 19 января 2026 года. (вышел досрочно из этого отпуска) Имею ли я право на отсрочку, если технически, мой академический отпуск вышел в 1 год и 2 дня? Как я понял по справке из обучения — срок обучения продлился только на год. 2. Повестка с целью прохождения медосмотра В начале этого месяца пришла повестка с медосмотром. Фактически я ещё учусь и если моя отсрочка будет полноценно законной — нужно ли мне будет проходить медосмотр? (в приписном нет записи об отсрочке, решений комиссии не было, только в 16 лет при постановке на учёт, что я годен к службе)

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, прибыл в Россию в марте 2025 г. Своевременно встал на миграционный учет на 3 месяца, прошел медосмотр, дактилоскопию, фотографирование. Заключен трудовой договор. По истечении 3 месяцев продлил миграционный учет на год, до 26 мая 2026 года. Ежегодный медосмотр пройден. Принимающая сторона оформила очередное продление миграционного учета через Госуслуги, но было отказано (причина-необходимость личного присутствия в Миграционной службе МВД). Записались на прием, пришли, продлевать не стали, тк квартира в соцнайме. Посоветовали найти квартиру с собственником и прийти с ним на продление. Нашел, пришли, но не было интернета в миграционной и не смогли оформится. А это был последний день для регистрации. Подскажите, как правильно поступить: выехать из России и сразу вернуться или пойти на комиссию ( но боюсь , что будет выдворение). Трудовой договор действующий, все документы в порядке, нарушений административных нет. Заранее благодарю за ответы.

На работе убрали медиков Я водитель чтобы пройти теперь предрейсовый медосмотр нам поставили компьютер так называемый телемедицину но на ней почему-то завышены показания артериального давления из-за чего не допускают к рейсу, я прошёл диспансеризацию получил справку от врача что никакого повышенного артериального давления у меня нет ЭКГ в норме и так далее что проблем работа водителем тоже нет точка Но в компании говорят что нужен получить другую справку что якобы у меня гипертония и так далее чтобы было завышено артериальное давление либо не будут допускать к работе

Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?

здравствуйте произошла такая ситуация вчера вечером во второй полива дня я и мои товарищи гуляли по улице из-за угла выбежали несколько парней один из них был с наручниками никто не представился начали задавать вопросы а что мы тут делаем и что ищем в итоге меня посадили в машину начали забирать телефон угрожать что сяду в тюрьму и мои товарищи тоже если не дам им пароль от телефона я отказывалась затем начали применять физическую силу я дал пароль они начали что-то фоткать снимать мои переписки, им кто-то позвонил и сказали везти меня в отдел там они без родителей взяли с меня показание какое-то затем повезли на медобследование там меня проспали, ничего не показало затем сказали что мне выпишут штраф за употребление, хотя медосмотр ничего не показал как мне быть в этой ситуации и стоит мне идти в прокуратуру?

Добрый день,подскажите сын поступил на 1 курс института.Летом он прошел медосмотр и получил приписное с категорией В октябре носил справку в институт,о том что обучается в институте .В апреле этого года вызывают в военкомат и просят принести справку об отсрочке.Сын едет,а ему дают заполнять какие-то тесты и дают повесту,явится через 2 недели,а за это время выдали список анализов на медкомиссию.Правомерно ли это ведь он принес документ об отсрочке из института.Подскажите дальнейшие действия

Здравствуйте,сыну 26лет,отслужил в армии в росгвардии.Пришла повестка на госуслуги явиться для уточнения данных,имеют ли право вручить в военкомате повестку на медосмотр и забрать на сборы, и можно ли вообще не ехать в военкомат,а подтвердить всё через госуслуги

Такой вопрос, поступал в техникум в 2021 году, проходил медосмотр в военкомате в 17 лет, то есть в 2023. Закончил СПО в июне 2024 и в сентябре поступил в университет. В 2025 через учебное заведение отдали повестки на весну для прохождения медосмотра. Уже в военкомате задал вопрос об отсрочке по учебе, где сказали что отсрочка уже была задействована в техникуме, хотя лично ничего в военкомат не приносил. Прошел пару врачей и до 2026 года не трогали. На данный момент поступила повестка в электронный реестр с адресом одного военкомата, где сказали что мне необходимо идти в другой. Во втором опять выдали повестки на медосмотр. Опять задал вопрос про отсрочку и процедуру ее выдачи т.к в интернете читал что отсрочка предоставляется только по заявлению призывника. Сотрудница же сказала что справка об обучении была подана(так понимаю техникумом) и из-за этого отсрочки не будет. Следующий вопрос был почему не забрали во время обучения в техникуме, ее ответом было что в 2024 году данный вопрос меня не интересовал, а сейчас заинтересовал. Правомерно ли это или нет, если нет то как разрешить ситуацию чтобы отсрочка действовала на обучение в университете. Отслужить готов, но уже после обучения.

Здравствуйте.у меня такая проблема.Был лишен водительского удостоверения за управление в нетрезвом виде.прошло уже 3года после лишения и вот решил восстановить права.Оплатил медосмотр и нарколог отказывается подписывать медосмотр мотивируя тем ,что не уверен что я не пью больше.Сказал ходить к нему год каждый месяц ,хотя я на учете не состою.анализы все в норме.законны его действия?и по какой причине он может отказать в подписании медосмотра?

Имею действующую мед книгу. Работодатель настаивает на том, что я должна заново проходить у них мед осмотр. Я не согласна как минимум потому, что моя мед книга действительна, все врачи и анализы были пройдены в Мобилмед. Работодатель ссылается на закон и пишет: « Здравствуйте. Использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр.»