Отказ от перевода на другую должность при реорганизации в декрете
Когда я была в отпуске по уходу за реб. произошла реорганизация предприятия путем присоединения к другому. Все сотрудники отдела были сокращены. Я была начальник отдела. По факту ни моего отдела, ни должности, ни функционала нет.
Ребенку исполнилось 1.5 года 7 февраля этого года, 10 февраля я вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Ранее писала официальное заявление о выходе работодателю, направляла через почту с уведомлением, тк на устные обращения и по емейл получала только предложение уволиться по соглашению.
10 февраля по выходу на работу мне была предложена устно нижестоящая должность, зарплата ниже и другой функционал. Под давлением и непониманием, что мне вообще делать, 12 февраля написала заявление на перевод задним числом с 10.
ТК головной офис в Москве, а отдел кадров в Костроме и вообще на аутсорсинге, документы для подписания на перевод - ДС к ТД и приказ на ознакомление получила только 27 февр по емейл для подписания с моей стороны и отправки на подпись в ГО. При этом по факту к новой работе приступила и обязанности выпонляна с 12 февр.
На данный момент поняла, что новая должность, зарплата и функционал меня совершенно не устраивают. И с переводом не согласна. Документы ДС и приказ еще не подписала.
Могу ли отказаться от перевода с учётом того, что по факту уже почти мес выполняю новые обязанности, но документы с моей стороны (ДС к ТД и приказ) не подписаны?
