Смогу ли я в данном случае выйти на работу на поставки?

Добрый день Екатерина.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Таким образом, Екатерина Вы имеете полное право выйти на работу и требовать чтобы Вам установили не полный рабочий день. Продолжительность работы в день, время начала и окончания работы Вы имеете право сами потребовать у руководителя. Для установления не полного рабочего дня Вам необходимо подать на имя руководителя письменное заявление, где указать ежедневную продолжительность рабочего времени в часах, время начала работы, время окончания работы, время для кормления ребенка, если это необходимо.   

При этом, при выходе на работу с ребенком до 3 лет, Вы сохраняете право на получения пособия по соц. страхованию. В части размера пособия, останется оно таким же или измениться Вы можете уточнить в соц. службе. Там Вам дадут более детальный ответ.