Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступать сейчас, в первую очередь?
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста советом.
1. Работодатель не выплачивает зарплату за февраль, в связи с тем что ситуация с вирусом "ударила" по бизнесу с 10 марта. Говорят просто - денег нет. Но в феврале выручки были хорошие, просто их руокодство забрало на решешение своих дел (причем не официально забрали).
На вопрос когда зарплата будет. Ответ руководства: неизвестно.
2. Далее работодатель решил за 1 день, без ведома сотрудников, сократить адиинистративному персоналу оклад на 30%, уменьшив тем самым количество рабочих дней/часов. И часть линейного персонала отправляют вынуждено в неоплачиваемый отпуск.
Я так понимаю, это незаконные действия. Как поступать сейчас, в первую очередь?
Буду очень благодарен за совет.
Виктор!
Сейчас и в первую очередь Вы вправе подать жалобу прокурору и в Государственную инспекцию труда, что вполне возможно осуществить в электронном виде.
Так, согласно ст. 353 Трудового Кодекса РФ:
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Если Государственная инспекция труда установит нарушения трудового законодательства, то вынесет предписание об их устранении, а также привлечет организацию и ответственных за нарушение должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вы вправе обратиться к мировому судье (по задолженности до 500000 руб.) с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы на основании ст. 122 ГПК РФ:
Главное, в этой ситуации не писать заявление о переводе на такой режим работы по собственному желанию.
Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ:
Вместе с тем, согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
Если прежниие условия труда не могут быть сохранены вследствие организационных и технологических условий труда, то об изменении этих условий работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца, до фактических изменений.