Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в отпуске и заменить его денежной компенсацией?
Проработала в организации 7 лет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск в сентябре. Последний отпуск отгуляля 6 месяцев назад. Может ли работодатель отказать в отпуске и заменить его денежной компенсацией.
Нет, это только Ваше, единственное ограничение
Если работодатель не согласен на изменение объема и периода предоставления работнику части отпуска, согласованной в графике отпусков, и работник не относится к категориям лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), то он вправе отказать работнику в предоставлении части отпуска в период, не совпадающий с графиком отпусков. При отказе работнику работодатель не обязан мотивировать свое решение. Соответственно, отпуск в таком случае должен быть предоставлен во время, установленное графиком отпусков.