Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить мужа, если он является единственным кормильцем многодетной семьи?
Я нахожусь в декрете, всего детей трое, 14 лет, 11 лет и 7 месяцев. У нашей семьи есть статус многодетной. Муж на своей работе попал в список на сокращение. Могут ли его сократить, если он является единственным кормильцем семьи? Предприятие и должность не ликвидируется. Просто сокращают штат работников. Убирают с непрофильным образованием. Основное образование у мужа не профильное. Но во время работы пройдено несколько курсов по занимаемой должности.
Добрый день Ирина
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?
Женщины с детьми не старше 3 лет.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. : https://fb.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf
в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.
Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую.
Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:
Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
Инвалиды боевых действий.
Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.
В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места. — Читайте подробнее на FB.ru: https://fb.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf
Таким образом в законе прямо не предусморено кто обладает преимущественным правом остаться на рабочем месте это решается исходя из внутренних локальных нормативных актов организации, например, коллективным договором. Если вашего мужа сократили то нужно смореть внутренние нормативные акты, что там написано и исходить из квалификации, еще нужно смотреть результаты аттестации.
Отвечая на ваш вопрос, сократить могут, но это должно быть в соответстсвии с внутренними документами организации.