Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не обеспечивает средствами индивидуальной защиты вопреки подписанному приказу
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работадатель не обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты в связи с сложивщейся ситуацией в мире с эпидемией коронавируса, работа заключается в непосредственном контакте с клиентом(абонентом). как быть сотруднику, если работадатель дал подписать приказ о том что сотрудник не имеет права посещать клиента(абонента) без средств индивудуальной защиты (СИЗ), а так как СИЗ нету, заставляют работать без СИЗ. На свой страх и риск.
Сергей, добрый день,
В соответствии со ст.221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.5.27.1 КоАП РФ, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
На основании ст.236 УК РФ, нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Из Вашего вопроса могу предположить, что Ваша работа не имеет опасного фактора и в обычных условиях не предусматривает использования СИЗ. В настоящее время нет четкой практики относительно действий работодателя и ответственности за несовершение указанных действий. Есть только рекомендации Минздрава и Роспотребнадзора.
Однако если работодатель дал Вам подписать такой приказ, он сам встал в правовое поле, где Вы можете апеллировать к вышеуказанным нормам законодательства.
Удачи!